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Frohe Ostern !

April 11, 2020

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Wir wünschen allen ein fröhliches und gesegnetes Osterfest!

Ihr
AEVOlution-Team

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Es geht wieder los...

ENDLICH! Es geht weiter. So oder so ähnlich werden viele Dozenten, Prüfungsteilnehmer, Prüfer und Verantwortliche die Entscheidungen der zuständigen Stellen, Handwerkskammern und Industrie- und Handelskammern nach den wochenlangen Zitterpartien empfunden haben. Nachhol- und Zusatztermine Gerade für viele Prüfungsteilnehmer war die sogenannte CORONA-Krise eine Nervenbelastung. Viele Abschluss- und Weiterbildungsprüfungen sind abgesagt und/oder verschoben worden. Es sind spezielle "Nachholtermine" eingerichtet worden, viele weichen aber auf die nächste reguläre Terminierung aus. Ein Organisationsproblem scheint vorprogrammiert, viele Kammern versichern aber einen reibungslosen Ablauf. Die CORONA-Krise hat aber auch viele Weiterbildungskurse verschoben oder eben aufgehoben. Viele Dozenten mussten Auftragseinbußen hinnehmen. Der Umstieg auf den digitalen Markt fängt dies nur teilweise auf und zeigt auch, wie ungebrochen die große Nachfrage nach Präsenzkursen, sowohl...

Novellierung des BBiG

Das neue Jahr hat mit einer kleinen Sensation angefangen, denn das Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist novelliert worden. Das heißt für jeden Ausbilder auch eine Erweiterung seiner Kenntnisse, denn man muss wissen, WAS hat sich verändert und WAS ist dabei relevant für den Ausbildungsprozess? Diesen Fragen möchte ich mit Ihnen nun auf den Grund gehen: Download zum neuen BBiG! Mehr Attraktivität, Flexibilität, internationale Anschlussfähigkeit und eine Entlastung des Ehrenamtes in der Beruflichen Bildung – das sind wichtige Ziele, die mit dem modernisierten Berufsbildungsgesetz (BBiG) erreicht werden sollen. Die neuen Regelungen sind zum 1. Januar 2020 in Kraft getreten. Wir stellen die wichtigsten Neuerungen vor. Mindestausbildungsvergütung Für alle Auszubildenden, deren Ausbildungsbetriebe keiner Tarifbindung unterliegen, gilt künftig eine Mindestausbildungsvergütung. Diese kann unterschritten werden, wenn ein geltender Tarifvertrag eine geringere Vergütung ...

Eignungsvoraussetzungen für Ausbilder im Betrieb

Wer kann Ausbilder/-in werden? Was ist dazu nötig? Und wo steht das überhaupt? Das sind alles so kleine Fragen, mit denen sich angehende Ausbilder/-innen beschäftigen. Sicherlich verfügen (angehende) Ausbilder über eine Menge Kompetenzen, aber was sind genau die formellen Voraussetzungen? Als Ausbilder/-innen für die Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen kann benannt werden, wer fachlich und persönlich geeignet ist. Doch was heißt das jetzt genau? Fachlich geeignet ist, wer die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse sowie die erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse besitzt. Die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vom 21.01.2009 ist üblicherweise durch eine Prüfung nachzuweisen. Diese Prüfung wird vor der zuständigen Stelle (IHK/HWK) abgelegt und ist der im Volksmund so genannte AdA-Schein . (AdA =Ausbildung der Ausbilder)....

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